PLA flaskeprodusent
Produktnavn | Klar PLA-flaske for kalde juicedrikker |
Detaljer | 1. Materiale:biologisk nedbrytbar pla |
2.Applikasjon:drikke, juice, melk, vann etc. | |
3.Kapasitet: 100ml 250ml300 ml350 ml400ml 450ml 480ml500 ml550ml 580ml 600ml1000 ml | |
4. med hette, skrukork, halm (i henhold til kunder) | |
Farge | Gjennomsiktige, perlefarger, PANTONE-FARGE er tilgjengelige |
Overflatekunstverk | Varmstempling, silketrykk, etiketter |
MOQ | 10 000 stk |
Pakking | 1 stk/pp pose, internasjonal standard kartong |
Betalingsbetingelser | T/T, L/C, Western Union, Paypal, Escrow |
Ledetid | 20-25 dager |
innbetaling | 30% innskudd før produksjon, 70% balanse før forsendelse |
Shanghai COPAK Industry Co., LTD, etablert i 2010, med salgskontor i Shanghai og fabrikk i Zhejiang.COPAK ble først grunnlagt som en leverandør av plastposer og matemballasjefilm.I 2015 startet vi virksomheten med PET-kopper og PET-flasker.I dag får grønne produkter folks oppmerksomhet.Copak kommer til å bruke mer og mer miljøvennlige materialer, som RPET og PLA.Nå er COPAK ogsåPLA flaskeprodusentog PLA-koppprodusenten.
Som enPLA flaskeprodusent,Shanghai COPAK leverer PLA-flasker med mange volumer.250ml 300ml 350ml 400ml 450ml 480ml 500ml 550ml 580ml 600ml 1000ml PLA-flasker er alle tilgjengelige i COPAK.Både kuppel- og flatlokk produseres.Ulike toppdiametre er utviklet.De er godt tilpasset og drikkene dine kan pakkes godt uten lekkasje.
Som enprofesjonellPLA flaskeprodusent, Copak har alltid som mål å bygge langsiktige forretninger med kunden.Kvalitet er roten, kunden er grunnsetningen.Copak tar alltid kvalitet og service som livet, leverer kvalitetsproduktet og ser etter service helhjertet.
Vi introduserte uv-skjermtrykkmaskin.Både klare og spesialtrykte PLA-flasker er akseptable.Logoutskriften kan være i opptil 6 farger.Vi bygde stilig designteam. Alle våre ansatte er unge og kjenner mote mer kjent.Ikke allePLA-flaskeprodusenterkan designe så fasjonabelt logomønster som COPAK.
Som samfunnsansvarligPLA-flaskeprodusenter, Copak er også ansvarlig for å lindre ansettelsespresset, motivere potensialet til ansatte, føre til selvaktualisering og gi bidrag til samfunnet.